دانلود رایگان


سنجش تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی - دانلود رایگان



دانلود رایگان امروزه در بحث از علل پیشرفت های شگرف و رو به تزاید کشورهایتوسعه یافته ،رعایت الگوها و استانداردهای تعریف شده در همه ابعاد از جمله زمینه هایشغلی عنوان می شو

دانلود رایگان
سنجش تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی در حوزه علوم رفتاریمقدمه
1-1.بیان مسئله
1-2.اهمیت وضرورت موضوع
1-3.مدل مفهومی تحقیق
فرآیندارزیابی عملکرد
برنامه ریزی
پردازش کردن
سرپرستی
بازنگری
انجام فعالیتهای اصلاحی
1-4.اهداف تحقیق
1-5.سوال های تحقیق
سوال اصلی
سوال های فرعی
1-6.فرضیه های تحقیق
فرضيه اصلی
فرضیات فرعی
1-7.قلمرو تحقیق
1-8.تعریف واژه های تحقیق
ارزيابي عملکرد: فرآيندي استراتژيک و يکپارچه است که با بهبود عملکرد افرادي که در سازمانها کار مي کنند و با توسعه قابليت هاي فردي و گروهي ، موفقيت پايدار سازمانها را فراهم مي نمايد (آرمسترانگ ، 1385).
اهداف ارزیابی:به منظور بکارگیری حداکثر بهره وری از طریق شناسایی و سرمایه گذاری روی نقاط قوت کارکنان(رسولی،1392).
معیار ارزیابی:آگاهی کارکنان از از شرح وظایف محوله و آگاهی از نتایج ارزیابی های قبلی و احتمالی به اطلاع آنها برسد(همان،ص209).
افراد ارزیاب:کسانی که مسئولیت ارزیابی را به عهده دارند،که در اکثر سازمانها توسط مدیرت یا سرپرست مستقیم کارمند صورت می گیرد.(رسولی،1390)
انگیزش:شناختورفعنيازها،شناختوقدردانيازكاركنان،احساستعلق بهكار،حساهميت شغل،حساسيتوتعهدفردبه كار(ضابط،67:1389).
خلاقیت:ارائهوبكارگيري روشهايجديد،گرايش بهتغيير،كشفواستفادهاستعدادهاي فردي،بهبودروش(محمدنژاد،1388).
رضایت:احساسآرامش،شايستهسالاري،خشنوديكاركنان،عدمابهامدرنقش،وجههواعتبارشغل انجامكار(ضابط،67:1389).
گرایش به آموزش:برنامه ريزيآموزشي،استفادهبهينهازآموزش،كسبمهارت جديد،شناختنقاط ضعفوقوت(ضابط،67:1389).


دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید




سنجش تاثیر فرآیند ارزیابی


بهسازی نیروی انسانی


دانلود پایان نامه


word


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه