سنجش تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی - دانلود رایگان
دانلود رایگان امروزه در بحث از علل پیشرفت های شگرف و رو به تزاید کشورهایتوسعه یافته ،رعایت الگوها و استانداردهای تعریف شده در همه ابعاد از جمله زمینه هایشغلی عنوان می شو
دانلود رایگان
سنجش تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی در حوزه علوم رفتاریمقدمه 1-1.بیان مسئله 1-2.اهمیت وضرورت موضوع 1-3.مدل مفهومی تحقیق
1-5.سوال های تحقیق سوال اصلی سوال های فرعی 1-6.فرضیه های تحقیق فرضيه اصلی فرضیات فرعی 1-7.قلمرو تحقیق 1-8.تعریف واژه های تحقیق ارزيابي عملکرد: فرآيندي استراتژيک و يکپارچه است که با بهبود عملکرد افرادي که در سازمانها کار مي کنند و با توسعه قابليت هاي فردي و گروهي ، موفقيت پايدار سازمانها را فراهم مي نمايد (آرمسترانگ ، 1385). اهداف ارزیابی:به منظور بکارگیری حداکثر بهره وری از طریق شناسایی و سرمایه گذاری روی نقاط قوت کارکنان(رسولی،1392). معیار ارزیابی:آگاهی کارکنان از از شرح وظایف محوله و آگاهی از نتایج ارزیابی های قبلی و احتمالی به اطلاع آنها برسد(همان،ص209). افراد ارزیاب:کسانی که مسئولیت ارزیابی را به عهده دارند،که در اکثر سازمانها توسط مدیرت یا سرپرست مستقیم کارمند صورت می گیرد.(رسولی،1390) انگیزش:شناختورفعنيازها،شناختوقدردانيازكاركنان،احساستعلق بهكار،حساهميت شغل،حساسيتوتعهدفردبه كار(ضابط،67:1389). خلاقیت:ارائهوبكارگيري روشهايجديد،گرايش بهتغيير،كشفواستفادهاستعدادهاي فردي،بهبودروش(محمدنژاد،1388). رضایت:احساسآرامش،شايستهسالاري،خشنوديكاركنان،عدمابهامدرنقش،وجههواعتبارشغل انجامكار(ضابط،67:1389). گرایش به آموزش:برنامه ريزيآموزشي،استفادهبهينهازآموزش،كسبمهارت جديد،شناختنقاط ضعفوقوت(ضابط،67:1389). دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |