بررسی میزان رضایت زناشویی و عوامل شغلی مرتبط با - دانلود رایگان
دانلود رایگان رضایت زناشویی نشانگراستحکام نظام خانواده است؛ باعث افزایش سلامت جسمی- روانی ، پیشرفت اقتصادی، رضایت شغلی و رضایت از کل زندگی میگردد .
دانلود رایگان
| بررسی میزان رضایت زناشویی و عوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر رشت سال 92-WORD1391چکیده مقدمه :رضایت زناشویی نشانگراستحکام نظام خانواده است؛ باعث افزایش سلامت جسمی- روانی ، پیشرفت اقتصادی، رضایت شغلی و رضایت از کل زندگی میگردد . با توجه به اینکه پرستاران به علت مواجهه با عوامل تنش زاي مختلف در محل كار برای رسیدن به هدف تامين سلامت و آسايش بيماران ،انجام مسئولیتهای حرفه ای و نیز در محیط خانه و به دلیل تعدد نقشها در معرض مستقیم و غیرمستقیم آسیبهای جسماني و روانشناختي متعدد می باشند شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلی بر رضایت زناشویی می تواند جهت ارتقا و بهره وری این نیروی عظیم انسانی حائز اهمیت باشد. هدف :تعیین میزان رضایت زناشویی و عوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانیشهر رشت بود. روش کار :در این مطالعه توصیفی تحلیلی ، 500 پرستار متاهل شاغل در 8 مرکز آموزشی درمانی شهر رشت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.اطلاعات از طریق پرسشنامه رضایت زناشویی و پرسشنامه عوامل فردی - اجتماعی جمع آوری گردید و با استفاده از نرم افزار آماری16 spss و آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی ( تی مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه ، ضریب همبستگی پيرسون و مدل رگرسيون لوجستیک رتبه ای ) آناليز گرديد. نتایج : بيشتر (6/61 درصد) واحدهاي مورد پژوهش داراي رضايت زناشويي نسبي هستند. از نظر حیطه ها بيشترين( 38/19+ 28/76 ) رضايت زناشويي مربوط به پاسخ قراردادی و کمترين ( 72/24+ 63/54 ) مربوط به موضوعات شخصيتي است. بین ميزان رضايت زناشويي باسن نمونه ها (002/0p=) ، سن همسر (001/0p= ) ، سابقه کار (0001/0p= ) ، ميزان درآمد فرد (002/0p= ) ، بخش محل خدمت (0001/0P= ) ، نوبت کاري (003/0P= ) ، وضعيت استخدامي (0001/0P= ) و تعداد فرزندان (001/0P= ) ارتباط آماري معني دار وجود دارد. اما بين رضايت زناشويي با سن زمان ازدواج ، مرتبه شغلي، جنس ، نوع ازدواج ( فامیلی یا غیرفامیلی ) ، مدرک تحصيلي، ارتباط آماری معني داري مشاهده نشد. نتیجه گیری نهایی:یافته ها نشان دادند، برخی عوامل شغلی(سابقه کار، درآمد، بخش محل خدمت، نوبت کاری، وضعیت استخدامی) با رضایت زناشویی پرستاران ارتباط معنی دار داشته و در نتیجه این عوامل می تواند بر میزان رضایت زناشویی تاثیر گذار باشد. کلید واژه ها : رضایت زناشویی ، پرستار ، عوامل شغلی فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول : کلیات 1- 1 مقدمه .......................................................................................................................................2 2- 1 اهداف پژوهش.........................................................................................................................7 3- 1 سوالات پژوهش........................................................................................................................8 4- 1 تعاریف نظری...........................................................................................................................9 5- 1 تعارف عملی...........................................................................................................................10 6- 1 پیش فرض ها..........................................................................................................................11 7- 1 محدودیت های پژوهش...........................................................................................................12 فصل دوم : زمینه و پیشینه تحقیق 1- 2 چهارچوب پژوهش................................................................................................................14 2- 2 مروری بر مطالعات انجام شده.............................................................................................30 فصل سوم: زمینه و پیشینه تحقیق 1- 3 نوع پژوهش........................................................................................................................40 2- 3 جامعه پژوهش.....................................................................................................................40 3- 3 نمونه پژوهش ، تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری.......................................................40 4- 3 مشخصات واحدهای پژوهش..............................................................................................41 5- 3 محیط پژوهش.....................................................................................................................42 6- 3 ابزار های گردآوری داده ها.................................................................................................42 7- 3 تعیین اعتبار و اعتماد علمی ابزار........................................................................................45 8- 3 روش گردآوری داده ها ....................................................................................................45 9- 3 روش تجزیه و تحلیل داده ها.............................................................................................46 9- 3 ملاحظات اخلاقی..............................................................................................................48 فصل چهارم : 1- 4 یافته های پژوهش..............................................................................................................50 فصل پنجم: 1- 5 تجزیه و تحلیل یافته ها.....................................................................................................91 2- 5 نتیجه گیری نهایی براساس سئوالات پژوهش.....................................................................104 3- 5 کاربرد یافته های پژوهش.................................................................................................106 4 -5 پیشنهادات براساس یافته های پژوهش ..........................................................................107 منابع و ماخذ : - فهرست منابع......................................................................................................................108 پیوست ها : فرم رضایت نامه آگاهانه پرسشنامه اطلاعات فردی – اجتماعی پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ فهرست جدول ها عنوان صفحه جدول شماره 1 - شاخص های پراکندگی و مرکزی صفات کمی واحدهای مورد پژوهش..............................51 جدول شماره 2 - توزیع واحدهای مورد پژوهش برحسب مشخصات فردی – اجتماعی.................................52 جدولشماره 3 - توزیع واحدهای مورد پژوهش بر اساس وضعیت رضایت زناشویی.....................................56 جدول شماره 4 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه پاسخ قراردادی....................................57 جدول شماره 5 - توزیع پاسخ های واحدها ی مورد پژوهش در حیطه رضایت زناشویی.................................58 جدول شماره 6 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه موضوعات شخصیتی........................60 جدول شماره 7 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه ارتباط زناشویی...................................61 جدول شماره 8 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه حل تعارض.......................................62 جدولشماره 9 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه مدیریت مالی.......................................63 جدول شماره 10-توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش درحیطه فعالیتهای مربوط به اوقات فراغت...........64 جدولشماره 11 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه روابط جنسی.....................................65 جدولشماره 12 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه ازدواج و بچه ها...............................66 جدولشماره 13 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه بستگان و دوستان.............................67 جدولشماره 14-توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش درحیطه نقشهای مربوط به برابری زن و مرد.........68 جدولشماره 15 - توزیع پاسخ های واحدهای مورد پژوهش در حیطه جهت گیری عقیدتی.........................69 جدولشماره 16- مقایسه میانگین نمرهرضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش به تفکیک حیطه های مورد مطالعه..............................................................................................................................................................70 جدولشماره 17 - همبستگی میزان رضایت زناشویی کلی واحدهای مورد پژوهش با متغیرهای کمی فردی – اجتماعی بر حسب ضریب همبستگی پیرسون...................................................................................................72 جدولشماره 18 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش بر حسب جنس........73 جدولشماره 19- مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش بر حسب نوع ازدواج ........................................................................................................................................................................74 جدول شماره 20 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب میزان تحصیلات ........................................................................................................................................................................75 جدولشماره 21- مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب مرتبه شغلی ........................................................................................................................................................................76 جدول شماره 22 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب بخش محل خدمت ............................................................................................................................................................77 جدولشماره 23 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب وضعیت استخدام...........................................................................................................................................................78 جدولشماره 24 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب نوبت کاری......................................................................................................................................................79 جدولشماره 25 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب وضعیت درآمد..............................................................................................................................................................80 جدولشماره 26 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب سابقه ابتلا به بیماری جسمی.................................................................................................................................................81 جدولشماره 27 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب تعداد فرزند...............................................................................................................................................................82 جدولشماره 28 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب سن فرزند...............................................................................................................................................................83 جدول شماره 29 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب وضعیت شغلی همسر...............................................................................................................................................................84 جدولشماره 30 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب میزان تحصیلات همسر...............................................................................................................................................................85 جدولشماره 31 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب نوبت کاری همسر...............................................................................................................................................................86 جدولشماره 32 - مقایسه میانگین نمره کل رضایت زناشویی واحدهای مورد پژوهش برحسب یکسان بودن محل کار همسر با محل سکونت......................................................................................................................87 جدول شماره 33 - ضریب رگرسیونی عوامل مرتبط رضایت زناشویی کلی در واحدهای مورد پژوهش.......88 فهرست نمودارها عنوان صفحه نمودارشماره 1 : نمودار خطی میانگین درصد رضایت زناشویی واحد های مورد پژوهش به تفکیک حیطه ها ...........71 زندگي زناشويي جنبه هاي مختلفي از مسائل مالي تا روابط جنسي وعاطفي رادربرمي گيرد کهباحفظ استقلال نسبي در جهت تكامل فردی ، شكوفايي استعدادها و قابليت هاي طرفين همراه است و به زندگي معنا و هويت مي دهد (1). اگر عوامل فرهنگی ،اجتماعی ،اقتصادي ،اخلاقی ، روانی و شغلی در زندگی زناشویی نادیده گرفته شوند ، زوجین در زندگی شاد و خوشبخت نخواهند بود و ممکن است سرگردانی و توقف رشد فردی و خودآگاهی ایجاد شود (2). رضایت زناشویی عامل پیش بینی کننده سلامت روانی افراد متاهل است و نقش عمده ای در تربيت افراد و بارور كردن توانائي ها دارد(3). روابط زناشويي رضايتمند باعث رشد شایستگی ، توانايي سازگاري و انطباق افراد شده و این افراد عموماً عمر طولاني و تغذيه سالم و مطلوب داشته ، دچار افسردگي و مشكلات روانشناختي کمتری گردیده و كودكان سازگارتر و با وضعيت تحصيلي بهتری دارند، همچنین کمتر به الکل و مواد مخدر روی می آورند و در صورت ابتلا به سرطان احتمال نجات بیشتر است (4). رضایت زناشویی1 دارای حیطه های مختلفی همچون درك متقابل زن و شوهر از رفتار وويژگي هاي يكديگر (پاسخ قراردادی) 2 ، نگرش آنها نسبت به نقش ارتباط در زندگي زناشويي (ارتباط زناشویی)3، نحوه حل تعارض ها و كشمكشها ( حل تعارض ) 4،ميزان رضايت از اداره مالي خانواده ( مدیریت مالی) 5 ، توافق در نحوه استفاده از اوقات فراغت (فعالیت های مربوط به اوقات فراغت) 6 ، خشنودي از روابط جنسي و عاطفي (روابط جنسی) 7 ، توافق درباره داشتن فرزند و درك واقع گرايانه از تأثير فرزندان بر روابط زناشويي ( ازدواج و بچه ها ) 8 ، هماهنگي احساسات و علايق مربوط به دوستان و خويشاوندان ( بستگان و دوستان ) 9، رضايت از نقش هاي مختلف زناشويي ( نقش های مربوط به برابری زن و مرد ) 10 و اعتقادات و اعمال مذهبي 1- marital satisfaction 2- idealistic distortion 3- marital communication 4- conflict resolution 5- financial management 6-leisure activities 7- sexual relationship 8-marriage and children 9-family and friends 10-equalitarian roles ( جهت گیری عقیدتی) 1 در زندگي زناشويي مي باشد (5) همان طور که اعتقادات مذهبی نقش مهمی در رضایت زناشویی دارد (6) . ارزیابی این حیطه ها می تواند مشکلات بالقوه زوج ها را توصیف نموده و زمینه های نیرومندی و تقویت آنها را در زندگی مشخص کند (7). زوجیني که انعطاف پذیري، سازگاري و همبستگي (موضوعاتشخصیتی ) 2 بیشتري داشته باشند از رضایت زناشویي بیشتري برخوردار بوده و دارای همبستگي مثبت و همسو بین رضایت زناشویي و مؤلفه هایي چون اوقات فراغت ، همگرایي در مسائل مربوط به فرزندان ، ازدواج ، خانواده و دوستان می باشند (8) .زوجيني كه اوقات فراغت بيشتري را با هم مي گذرانند و سرگرمي هاي مشتركي دارند، ارتباطات كلامي و عاطفي بيشتري با هم دارند و از سلامت جسمی و روحی باثبات تری برخوردار بوده و در نهايت امکان دستیابی بیشتری به رضايتخواهند داشت (9) . با توجه به جامعه جدید صنعتی ضرورت حضور مردان و زنان در خارج از خانه برای اشتغال، دستیابی درآمد، انتقال کارکردهای اقتصادی، آموزشی، تربیتی به نهادهای دیگر ؛ موجب دگرگونی نهاد خانواده و حرفه و جدایی این دو از هم شده است(10). در هم آمیختن نقش های خانوادگی ، شغلی باعث فشار جسمی، روانی و پیامد آن تعارض کار و خانواده می گردد که بر چگونگی سلامت شغلی و خانوادگی تاثیر می گذارد (11). اولین حوزه های مورد آسیب این تعارض، رضایت زناشویی و رضایت شغلی است و پی آمدهای منفی مانند کاهش سلامتی برای زوجین ، ناکارآمدی وظایف مادری ، پدری و همسری ، کاهش رضایت زناشویی و تاثیر منفی بر سلامت روانی را به دنبال خواهد داشت. همچنین تاثیر این آسیب ها در سازمان ها بصورت کاهش بهره وری ، کاهش خشنودی شغلی کارکنان ، افزایش دیر کرد و غیبت کارکنان از کار و افزایش کناره گیری و کاهش تعهد سازمانی می باشد (12). در مورد خانواده ای که هر دو زوج شاغل هستند مشخص شده : زنانی که رضایت شغلی بالاتری دارند بیشتر از زنان خانه دار از زندگی زناشویی خود لذت می برند ؛ ولی باید توجه داشت که زنان شاغل استرس و گرفتاری های کاری خود را نیز به منزل می آورند (13). از جمله مشاغلی كه از دير باز در تمام مدت شبانه روز فعال بوده، شغل هایی هستند که در زمينه مسائل درماني فعاليت و با بيماران ارتباط دارند. پرستاران عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی و سلامت راتشکیل می دهند. پرستاری شغلي است كه در تمام 24 ساعت فعال بوده و بهسبب ماهيت خاص خود به عنوان 1-religious orientation 2- personality issues شغل استرس آور شناخته شده است. استرس های شغل پرستاری در درازمدت می تواند نه تنها سبب مشکلات زناشویی شود بلکه می تواند منجر به فرسودگي شغلي، كاهش كارآمدي، کاهش موثر بودن در محل كار ، غيبت زياد از بخش، كاهش رضايت بيماران، ترك حرفه پرستاری ، سومصرف الكل و مواد مخدر، افسردگي و حتي خودكشي در پرستاران منجر گردد (14). در همين راستا، لاندا 1 نشان داد که با افزایش فشار شغلی ، نارضایتی زناشویی نیز فزونی می یابد (15) در سالهای اخیر پژوهش های زیادی در مورد بررسی رضایت زندگی و رضایت شغلی پرستاران و عوامل مرتبط صورت گرفته اما مطالعات در زمینه رضایت زناشویی پرستاران و عوامل مرتبط اندک است .رضایت زناشویی در طول زمان با عوامل متعددی مرتبط است که با آگاهی از وجود ارتباط آنها که پیش بینی کننده حفظ رضایت زناشویی در زندگی مشترک یا رفتن به طرف آشفتگی زناشویی است، می توان به پایداری خانواده کمک کرد تا از آسیب ها در امان بمانند.دسته ای از متغیرها مربوط به عوامل فردی- خانوادگی مانند : سن، جنس، تحصیلات، طول مدت ازدواج، تفاوت سنی، نوع ازدواج( فامیلی یا غیرفامیلی)، تعداد فرزندان، سن همسر، شغل و میزان تحصیلات همسر و عوامل شغلی مانند نوبت کاری، سابقه کار ، بخش محل خدمت ، وضعیت اقتصادی می باشد. نتایج برخی از مطالعات نشان داده است که رضایت زناشویی با وضعیت اقتصادی رابطه مثبت و با طول مدت ازدواج ، تعداد فرزندان رابطه منفی دارد ولی با سن ازدواج ، فاصله سنی ، نوع ازدواج ، تحصیلات رابطه ای ندارد (16). در مقابل پژوهش توئنگ و همکاران 2 نشان می دهد همسران دارای فرزند، رضایت کمتري نسبت به همسران فاقد فرزند گزارش می کنند (17). سطح تحصيلات بالا و نيز موقعيت اقتصادي و اجتماعي بالا (18) ، ميزان تحصيلات پرستاران و احساس موفقيت در زندگي(19) ، جنسیت (20) نوبت کاری با تعارض کار- خانواده و کاهش عزت نفس و افزایش افسردگی و کاهش رضایت زناشویی در ارتباط است(21). برخی مطالعات رضایت زناشویی را در مشاغل مختلف مورد بررسی قرار داده اند از جمله واقعی و همکاران نشان دادند که، 6/65 درصد از کارمندان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند دارای میزان رضایت زناشویی در سطح متوسط می باشند (4). زندی پور نیز با بررسي رابطه رضايت زناشويي و رضايت شغلي در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران مشخص کرد که 6/55 درصد افراد داراي رضايت زناشوييمتوسط 1 – Landa 2 - Twenge j m, etal بودند (22).در این راستا مطالعاتی نیز در مورد رضایت زناشویی پرستاران در نقاط مختلفایران انجام شده است ؛ از جمله مطالعه اسدزاده و همکاران که نشان دادند ، میانگین نمره رضایت زناشویی پرستاران در گردش شاغل در بیمارستانهای آموزشی و تامین اجتماعی شهر تبریز ، در سطح متوسط می باشد (23). به دلیل چرخش و تنوع در زمان كارممکن است یک پرستار در طول روزهاي هفته ساعات مختلفی از شبانه روز را در بیمارستان به سر ببرد ، همچنین بنا به اظهارات پرستاران کار شیفتی پیامدهای منفی بر مسایلخانوادگی ، اجتماعی گذاشته و باعث از هم گسیختگی فعالیت های اجتماعی مشترک با همسر شده که به طور معنی داری سلامت روانی آنها را به خطر می اندازد و کار نوبتی منبع بزرگی برای تعارض شغلی و خانوادگی است (26،25،24) . نوبت کاری باعث انزوای اجتماعي ، افزايش افسردگي و كم شدن تعامل زناشويي می شود،از طرف ديگر این منابع فشار بر افراد؛ موجب ایجاد تعارض درتعهدات شغلي و خانوادگي می گردد (27) . بنابراین رضايت زناشويي به احتمال زياد، بر رضايتمندي از فرصت های شغلی و تصميم گيري ها تاثیر گذاشته و توان برآوردن انتظارات و نيازهاي مادي و اقتصادی فرد را بالا می برد (28). از طرفی بالا رفتن مشكلات و اختلافات زناشويي به گونه معنادار رضايت كاري را كم مي كند؛ پس افزايش رضايت زناشويي به گونه ایمعنی دار با افزايش رضايت كاري و شغلی نیز همراه است(29). وجود استرس های زیاد در حرفه هايي از جمله پرستاری باعث کاهش سلامت روانی شده و فشارهاي شغلي و مواجه با موقعيتهای بيمارستاني، اختلال در ريتمهاي زيستي،به خطرافتادن سلامت جسمي و روحي آنان ، افزایش ابتلا به ناراحتي هاي گوارشي ،بي اشتهايي و اشکال در خواب را موجب مي گردد (30). افرادي که به طور مرتب تحت این شرایط هستند در معرض ابتلا به اختلالات جسمي ، رواني يا بيماري هاي گوناگون قرار دارند و اختلالات بيولوژيکی ناشي از آن ممکن است به خطاهاي انساني و جراحات شديد منجر شود (31) در این راستا نتایج مطالعات موید آن است که کار شیفتی و کار شبانه موجب کاهش دیدارهای پرستاران با همسران شده و این موضوع احتمال طلاق در میان آنها را افزایش می دهد (32). علاوه بر این کار کردن در ساعات غیراستاندارد، شیفتهای غیرقابل انعطاف، می تواند با شانس کمتری از رضایت زناشویی همراه باشد بخصوص برای کسانی که در شیفتهای عصر و شب کار می کنند (33). بطوری که9/33 درصد پرستاران به خاطر تأثير اين حرفه بر زندگي زناشويي خود ابراز نارضايتي داشته اند(34). نظر به اينكه پرستاران نقش مهمي در بهبود و ارتقا سلامت افراد جامعه دارند و نظام ارائه خدمات بهداشتي نيز نسبت به اثرات منفي تعارض، آسيب پذير است ؛ شناسايي و رفع عوامل زمينه ساز، ايجاد كننده و تداوم بخش واكنش هاي هيجاني، رفتاري، رواني و جسماني در پرستاران، بعنوان يك ضرورت مطرح مي گردد؛ که مي تواند در كاهش استرس هاي مذكور و اثرات سوء آن بر زندگي خانوادگي و سلامت پرستاران مؤثر باشد (35) همچنین با توجه به اینکه رضايت زناشويی بر سلامت فردی موثر است و عوامل تنش زا در محيط کار ، سلامت افراد را به خطر می اندازد و پرستاران نیز با عوامل استرس زای مختلف در محل كار برای رسیدن به هدف تامين سلامت و آسايش بيماران مواجهه هستند و در محیط خانه به علت تعدد نقشها مانند(مسئولیت تربیت فرزندان ،مدیریت خانه وحفظ کانون گرم خانواده )که مسئولیت های انکار ناپذیری هستند . لذا به واسطه مشغله های کاری، در معرض مستقیم و غیر مستقیم آسیب های جسماني و روان شناختي قرار دارند و بنابراین مستعد تعارض کار و خانواده می باشند که برای برقراری تعادل دچار چالش های مکرر خواهند شد. چالشهای روانی- جسمانی در پرستاران باعث بروز مشکلاتی در خانواده می گردد که افراد مسئولیتهای همسری- والدینی را انجام نداده و بالطبع مشکلاتی در محیط کار هم بوجود می آید؛ فشارهای موجود در حرفه پرستاری می تواند بر زندگی خانوادگی و مسائل زناشویی تاثیر گذاشته و باعث مشکلات جنسی و از هم گسیختگی مسائل مشترک اجتماعی و افزایش تعارض کار و خانواده و به خطرافتادن سلامت روانی آنان شود (27) در نتیجه شناخت عوامل مرتبط با رضایت زناشویی در پرستاران ضروری بنظر می رسد. همچنین با توجه به اینکه زندگی زناشویی پرستاراني كه مسئوليت زندگي خانوادگي را بر عهده دارند شرایطی چون غيبت از منزل در ساعات مختلف شبانه روز، انتقال فشارها و مشكلات از محل كار به منزل تحت تاثیر قرار گرفته و نیز فرهنگ و محيطي كه پرستار در آن مشغول به کار است ميتواند بر شدت و سختي هاي شغلي وي موثر باشد و با عنایت به اینکه تاكنون در موقعیت جغرافیایی رشت تحقيقي در اين مورد انجام نشده به نظر مي رسد كه انجام مطالعه ای جهت تعیین میزان رضایت زناشویی و حیطه های آن و همچنین عواملی که آن را تحت تاثیر قرار می دهند ضرورت داشته باشد. اهدافپژوهش: هدفكلي پژوهش: تعیین میزان رضایت زناشویی وعوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر رشت 1392-1391 اهداف ويژه پژوهش: 1) تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل 1-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه پاسخ قراردادی 2- 1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه موضوعات شخصیتی 3-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه ارتباط زناشویی 4-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه حل تعارض 5-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه مدیریت مالی 6-1تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه فعالیتهای مربوط به اوقات فراغت 7-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه روابط جنسی 8-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه ازدواج و بچه ها 9-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه بستگان ودوستان 10-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه نقش های مربوط به برابری زن و مرد 11-1 تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه جهت گیری عقیدتی 2) تعیین میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل بر حسب عوامل شغلی 3) تعیین عوامل مرتبط رضایت زناشویی در پرستاران شاغل سوالات پژوهش : 1) میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل چقدراست؟ 1-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه پاسخ قراردادیچقدر است؟ 2-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه موضوعات شخصیتیچقدر است؟ 3-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه ارتباط زناشوییچقدراست؟ 4-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه حل تعارضچقدر است؟ 5-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه مدیریت مالیچقدر است؟ 6-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه فعالیت های مربوط به اوقات فراغتچقدر است؟ 7-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه روابط جنسیچقدر است؟ 8-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه ازدواج و بچه هاچقدراست؟ 9-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه بستگان ودوستانچقدراست؟ 10-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه نقش های مربوط به برابری زن و مرد چقدراست؟ 11-1 میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل در حیطه جهت گیری عقیدتیچقدر است؟ 2) میزان رضایت زناشویی در پرستاران شاغل بر حسب عوامل شغلی چقدر است؟ 3) عوامل مرتبط رضایت زناشویی در پرستاران شاغل کدام است؟ دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |